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關(guān)于“用工主體”——
很多務(wù)工人員拿到合同后匆匆一瞥就簽下自己名字，沒(méi)有主動(dòng)向用人單位索要合同。結(jié)果，等到后面因用人單位拖欠工資和未繳社保事宜申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，因?qū)Ψ侥贸龅膭趧?dòng)合同上顯示的甲方居然不是用人單位，結(jié)果不得不撤訴重新申請(qǐng)。
溫馨提醒：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，切勿不看內(nèi)容就盲目簽名，一定要先確認(rèn)用人單位的確切名稱及主體資格后再落筆。
關(guān)于“試用期”——
有不少務(wù)工人員在試用期（三個(gè)月）內(nèi)會(huì)突然被用人單位辭退，并以在試用期為由不發(fā)放工資。其實(shí)，不簽訂勞動(dòng)合同的試用期是無(wú)效的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該約定的期限即為勞動(dòng)合同期限。試用期也不能隨意約定，還須符合法律規(guī)定。
溫馨提醒：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，不得超過(guò)六個(gè)月。且同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
關(guān)于“工資”——
有些務(wù)工人員會(huì)和用人單位口頭約定：每月按勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，剩余工資年底一次性發(fā)放。如果沒(méi)什么事也可以，但一旦該務(wù)工人員中途被辭退或者離職，就比較被動(dòng)。如果沒(méi)有證據(jù)來(lái)證明口頭約定的工資，最后就只能按照合同約定的工資來(lái)計(jì)酬了。
溫馨提醒：一定要將約定的工資及工資構(gòu)成記入具體的勞動(dòng)合同中。
關(guān)于“社保”——
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，務(wù)工人員也應(yīng)積極配合繳納。若用人單位未繳納社保，務(wù)工人員可以依法要求用人單位補(bǔ)繳。若雙方協(xié)商同意不繳納社保，并將應(yīng)繳納社保部分通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放給務(wù)工人員，后者如事后主張補(bǔ)繳社保，也將面臨返還該費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。
溫馨提醒：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，切莫為了一時(shí)利益，放棄國(guó)家給予勞動(dòng)者的福利。 |
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發(fā)表于 2020-3-16 14:36:14
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