關(guān)于“用工主體”——
很多務(wù)工人員拿到合同后匆匆一瞥就簽下自己名字，沒有主動向用人單位索要合同。結(jié)果，等到后面因用人單位拖欠工資和未繳社保事宜申請勞動仲裁時，因?qū)Ψ侥贸龅膭趧雍贤巷@示的甲方居然不是用人單位，結(jié)果不得不撤訴重新申請。
溫馨提醒：勞動者在簽訂勞動合同時，切勿不看內(nèi)容就盲目簽名，一定要先確認用人單位的確切名稱及主體資格后再落筆。
關(guān)于“試用期”——
有不少務(wù)工人員在試用期（三個月）內(nèi)會突然被用人單位辭退，并以在試用期為由不發(fā)放工資。其實，不簽訂勞動合同的試用期是無效的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該約定的期限即為勞動合同期限。試用期也不能隨意約定，還須符合法律規(guī)定。
溫馨提醒：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個月。且同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。
關(guān)于“工資”——
有些務(wù)工人員會和用人單位口頭約定：每月按勞動合同的約定發(fā)放工資，剩余工資年底一次性發(fā)放。如果沒什么事也可以，但一旦該務(wù)工人員中途被辭退或者離職，就比較被動。如果沒有證據(jù)來證明口頭約定的工資，最后就只能按照合同約定的工資來計酬了。
溫馨提醒：一定要將約定的工資及工資構(gòu)成記入具體的勞動合同中。
關(guān)于“社�！薄�
繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，務(wù)工人員也應(yīng)積極配合繳納。若用人單位未繳納社保，務(wù)工人員可以依法要求用人單位補繳。若雙方協(xié)商同意不繳納社保，并將應(yīng)繳納社保部分通過現(xiàn)金發(fā)放給務(wù)工人員，后者如事后主張補繳社保，也將面臨返還該費用的風險。
溫馨提醒：社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，切莫為了一時利益，放棄國家給予勞動者的福利。 |
發(fā)表于 2020-3-16 14:36:14
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