不知道從什么時(shí)候起，拖欠工資已成陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)家常便飯，眼下的海棠陶瓷被爆拖欠員工長達(dá)五個(gè)月工資的事被曝光后，引起人們關(guān)注，到底是什么原因造成欠薪的呢?是經(jīng)營不善，還是資金周轉(zhuǎn)不過，我們無從知曉，看到這些負(fù)面消息，我們不禁要問，陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)到底怎么了?

　　欠工人五個(gè)月工資 海棠陶瓷員工表示不清楚

　　日前，媒體接到海棠陶瓷離職員工求助消息，說該公司拖欠大部分員工薪酬，而公司方也沒有要結(jié)清的意思。同時(shí)，海棠陶瓷在臺山市工廠的員工，也因?yàn)橛懸�工資罷工，并向臺山市勞動(dòng)局提請勞動(dòng)仲裁，希望能討回工廠拖欠多達(dá)5個(gè)月之久的工資。

　　據(jù)海棠陶瓷官網(wǎng)顯示，海棠陶瓷的老板是個(gè)外國人，而業(yè)內(nèi)人士都知道，實(shí)際操盤者是唐碩度。

　　新工資體系引爭議

　　日本《讀賣新聞》5月8日報(bào)道稱，“TOTO”上海工廠8日開始停止了生產(chǎn)。TOTO公司發(fā)布的消息稱，本月6日，位于上海市松江區(qū)的TOTO工廠向工會(huì)提出了新的工資體系。但是中國員工對這一工資體系表示不滿，因此要求工廠的日籍總經(jīng)理辭職，工廠內(nèi)的監(jiān)視攝像機(jī)也遭到破壞。7日之后，情況有所緩解，但是罷工依然繼續(xù)。工廠內(nèi)的日本國旗和公司旗已被降下。TOTO公司稱，公司的方案是給員工增加工資，但是工廠的員工之間卻傳出了要減少工資的傳聞，結(jié)果導(dǎo)致了大規(guī)模罷工事件的發(fā)生。日本時(shí)事通信社9日報(bào)道稱，TOTO公司方面表示，目前公司正在與相關(guān)方面展開交涉，避免罷工事件進(jìn)一步擴(kuò)大。

　　拖欠工資成陶企家常便飯

　　對于企業(yè)拖欠薪水一事，業(yè)內(nèi)人士放炮說：“按時(shí)領(lǐng)工資，是員工的基本權(quán)益。按時(shí)發(fā)工資，是老板的基本責(zé)任。拖欠工資不是缺錢，而是缺良知!”

　　據(jù)記者了解，陶企欠薪，情況不同，方式也不一樣，有的企業(yè)不缺錢，故意押款一個(gè)月，有的缺錢周轉(zhuǎn)或運(yùn)營不暢，拖欠工資兩三個(gè)月，最多的長達(dá)5個(gè)月或更多。日前被傳倒閉的安蒙衛(wèi)浴，員工聞?dòng)嵱懶降臅r(shí)候就表示，從一月份起一直到公司被傳倒閉的四月底，公司也從未發(fā)工資。不同程度拖欠工資儼然已經(jīng)成為陶企的家常便飯。

　　鏈接：討薪技巧大放送

　　討薪難,欠薪多,勞動(dòng)者討薪在現(xiàn)在生活中確實(shí)相當(dāng)不容易,那么討薪有沒有什么絕招?其實(shí)討薪是有很多技巧的.

　　1、時(shí)機(jī)把握

　　討薪的時(shí)機(jī)把握非常重要。很多勞動(dòng)者喜歡一年的問題積攢下來，到年底時(shí)再解決，或者說老板承諾年底發(fā)放而忽悠勞動(dòng)者。

　　實(shí)際上，我們國家的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是一到年底，銀行收貸，債主討債，還有各種名目繁多的支出項(xiàng)目。老板到年底的時(shí)候，其實(shí)是最頭痛的時(shí)候，往往他就是想發(fā)你工資，帳上也沒不一定就有多余的錢，尤其是經(jīng)營狀況一般的企業(yè)。

　　所以，討薪不一定要放在年底，提前準(zhǔn)備，在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。

　　2、手段合理

　　首要一點(diǎn)，討薪杜絕使用過激手段，不要使用可能給老板和社會(huì)帶來傷害的手法，我們是來討薪的，不是來找事的。其實(shí)目前討薪者經(jīng)常使用的一些手段，只要不超過法律禁止的范圍，還是有一定效果的。

　　當(dāng)然，找律師討薪，比如討薪網(wǎng)的無成本討薪，也是有一定優(yōu)勢的，因?yàn)槁蓭熆梢圆扇∫恍﹦趧?dòng)者本人無法采用的手段，也不容易被忽攸。

　　3、關(guān)注社會(huì)討薪活動(dòng)

　　每到年底，全國從上到下對于欠薪問題會(huì)很重視，經(jīng)常會(huì)組織一些討薪的活動(dòng)，或者由一些地方領(lǐng)導(dǎo)人作出一定的批示，社會(huì)上會(huì)形成一種討薪的運(yùn)動(dòng)。勞動(dòng)者可以密切關(guān)注所在地的新聞動(dòng)向，如果有這樣的活動(dòng)，或者有這樣的部門。那么就要及時(shí)把握時(shí)機(jī)，積極參予，往往會(huì)有一定的效果。

　　4、討薪手段切中要害

　　在目前情況下，對于一些無良的企業(yè)，勞動(dòng)者使用正常的手段確實(shí)很難討到薪水，那么，就可以在法律允許的范圍內(nèi)采取一些手法。

　　a、在討薪時(shí)通過法律手段查封業(yè)主的公司帳號，往往有奇效。

　　b、收集企業(yè)主違法行為的證據(jù)，向有關(guān)部門舉報(bào)，比如：企業(yè)主要求勞動(dòng)者加班超過法定上限的，勞動(dòng)者可收集好加班的證據(jù)，舉報(bào)給勞動(dòng)執(zhí)法部門，在證據(jù)面前，任何勞動(dòng)執(zhí)法部門都必須處理，處理結(jié)果是行政處分和罰款。只要有證據(jù)，你就立于不敗之地。

　　再比如，企業(yè)沒有在規(guī)定的時(shí)間給勞動(dòng)者發(fā)放工資的(一般是每月十號)，就要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者違約金。

　　這樣的例子非常多，只要?jiǎng)趧?dòng)者平時(shí)能夠多留意一點(diǎn)，討薪時(shí)肯定會(huì)比別人順利很多。

　　5、底氣十足

　　這一點(diǎn)非常重要，切記。

　　實(shí)際上，只要企業(yè)老板有欠薪或違反勞動(dòng)法的行為，你就立于不敗之地，因?yàn)橐坏┦虑轸[大，老板要依照勞動(dòng)法付給勞動(dòng)者的款項(xiàng)要遠(yuǎn)無超過你所索取的報(bào)酬。而且，老板還不能無理解雇勞動(dòng)者，否則還要賠償一筆不菲的費(fèi)用。

　　綜上，討薪有難度，但恰當(dāng)?shù)挠懶绞侄慰梢云鸬绞掳牍Ρ兜男Ч�，愿此文對討薪者有所幫助�?/div>