日前，我市舉行國企合規(guī)用工培訓，來自各國企集團公司及部分二級分公司、子公司的相關負責人參加培訓。

本次培訓聚焦勞動用工風險防控，通過勞動法律法規(guī)知識解讀、案例剖析與實務指導、工傷預防等內容講解，為國企人力資源管理者送上一份“法律指南”。

當前正值國有企業(yè)改革深化提升行動全面推進期，管理模式創(chuàng)新與合規(guī)化建設已成為國企突破發(fā)展瓶頸、提升核心競爭力的關鍵抓手。本次培訓系統(tǒng)梳理了《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關內容，側重對勞務派遣、勞動合同、工資報酬、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等內容進行解讀。

培訓課上，授課人員以案說法，深入淺出地講解容易出現(xiàn)的風險點和防范重點；結合本地相關勞動仲裁案例，剖析國企用工中的高頻敗訴場景，并針對工傷預防和后期處置等內容，強調工傷風險防控需貫穿用工全流程，還就及時修訂完善內部規(guī)章制度、流程再造、證據(jù)管理等事項進行提醒。

市人社局相關負責人表示，用工合規(guī)不是增加企業(yè)成本，而是進一步增強企業(yè)核心競爭力，各國企集團要立即自查整改，認真梳理本單位在合同、社保、工資、休假、制度等方面存在的問題，及時完善用工全流程規(guī)范化管理。