“勞動合同簽訂與修改是否需要合法性審查”“非全日制用工的情況如何界定”“求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申領(lǐng)需要滿足哪些要求”……2月18日下午，一場主題為“凝聚人才力量 奮斗‘上品’未來”的新春就業(yè)服務(wù)座談會，在上溪鎮(zhèn)苦竹塘村黨群服務(wù)中心舉行。

為深入貫徹全省“新春第一會”相關(guān)精神，助力“開門紅”，市人社局聯(lián)合上溪鎮(zhèn)組織開展了此次活動。受邀到場的34家企業(yè)負(fù)責(zé)人與流動黨員代表齊聚一堂，暢所欲言，現(xiàn)場氣氛熱烈。

“今天是節(jié)后上班第一天，先祝大家新的一年工作順利、生意興隆�！痹谥v完幾句簡單的開場白后，市勞動人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)人就和諧勞動關(guān)系的建立、勞動法律法規(guī)政策進(jìn)行解讀，并就當(dāng)前一些注意事項(xiàng)進(jìn)行提醒。隨后，來自市就業(yè)和人才中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場開展人才政策宣講，重點(diǎn)圍繞企業(yè)負(fù)責(zé)人普遍比較關(guān)心的人才招聘、組團(tuán)外出、生活補(bǔ)貼申領(lǐng)等內(nèi)容展開。

“有些員工自己提出來不簽合同、不參保，要求相關(guān)福利折合成現(xiàn)金直接發(fā)放給他們，像這種情況應(yīng)該怎么處理？”“我們之前引進(jìn)的一個(gè)技術(shù)型人才，在廠里干了一年后就跳槽了，引才容易留才難�！痹诮涣鳝h(huán)節(jié)，企業(yè)主們圍繞勞動合同規(guī)范簽訂、就業(yè)和人才政策落地、企業(yè)與人才雙向共贏等話題發(fā)言，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況提問題、議舉措、談希望。

“政策圍繞人才推、服務(wù)圍繞人才辦、要素圍繞人才送，立足義烏實(shí)際促政策切實(shí)落地，努力滿足企業(yè)的用人之需。”這幾年，我市始終把人才就業(yè)服務(wù)工作作為重中之重，加大招才引智力度，通過“走出去”與“請進(jìn)來”雙輪驅(qū)動，吸引更多人“‘就’在義烏”“義起創(chuàng)業(yè)”。