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以后招聘新員工，我一定會先對他們的身體情況作一番了解�！弊蛱�，說起因員工在休息時猝死而賠償60萬元的事，義烏廿三里一家針織廠老板黃先生覺得自己實在是冤。
廿三里司法所所長趙建中和調解員何正統認為，黃先生遭遇的這起賠償糾紛給義烏眾多私營企業(yè)主敲響了警鐘：不管員工如何難招，企業(yè)主都要重視對新員工健康狀況的了解，在簽訂勞動合同時，最好把體檢結果寫在有關條款里，并注明工作期間若因身體條件發(fā)生意外該如何分擔相關責任。
機修工猝死辦公室
據了解，2月11日下午3時30分左右，該針織廠行政部經理劉先生來到制造車間辦公室，當時辦公室只有虞先生和小王在場。
“你們有沒有擋車工可以介紹？”劉先生一開口，機修工虞先生馬上反問：“介紹人有沒有獎勵？”劉先生沒有回應，轉身想問小王，不料還沒開問就聽到“撲”的一聲響，轉身發(fā)現虞先生已倒在地上。
“我連忙讓小王趕到車間叫人，自己馬上去扶虞先生。”劉先生說，虞先生當時還有呼吸，而且喘氣聲很大。隨后，劉先生和員工把他送進廿三里衛(wèi)生院。
由于病情嚴重，虞先生又被轉到義烏市中心醫(yī)院。經過一個多小時的搶救，虞先生仍因搶救無效死亡，醫(yī)生診斷其為心源性心臟猝死。
企業(yè)主賠償60萬元
虞先生今年34歲，去年8月到針織廠上班，負責修理內衣機器，每月工資5000元。他的突然離去，使其家庭頓時陷入困境。
事后，虞先生的家人向廠方提出索賠的要求，由于雙方在賠償金上始終談不到一塊，2月14日，虞先生的親屬向廿三里司法所提出申請，要求廠方作出經濟賠償。他們認為虞先生是在針織廠上班時死亡的，應視為工亡，廠方有賠償義務。
企業(yè)主黃先生則認為，虞先生并不是死在工作崗位上，而是在辦公室休息時猝死，因此不能算工亡，只同意給予一定的經濟補償。此外，虞先生猝死與其患有冠心病有關，死者自身也要承擔一定的責任。
調解員認為，按照新頒布的《工傷保險條例》第15條規(guī)定，企業(yè)員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工亡。也就是說，虞先生雖然猝死在辦公室，但他的死亡是在上班時間，雖然不是在修機器時死亡，但應視為在工作崗位猝死。
經過調解員耐心協調，黃先生終于同意一次性向虞先生的家屬支付虞先生死亡喪葬費、補助金、撫恤金等共計60萬元的賠償。
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發(fā)表于 2012-2-28 11:55:26
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