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眼下，疫情防控形勢依然嚴(yán)峻，到底要不要回老家過年？對于很多在蘇溪務(wù)工的外地員工來說，前幾天還在糾結(jié)的問題，這會兒已經(jīng)有了決定。連日來，蘇溪鎮(zhèn)推出一系列舉措，以“薪”留人，更以“情”留人。
政府推出“精神食糧”
為了讓外來建設(shè)者留在蘇溪過一個好年，蘇溪鎮(zhèn)聯(lián)合市總工會、市融媒體中心共同舉辦“溫暖蘇溪 同城共建”蘇溪鎮(zhèn)喊您“留下過年”系列活動，鼓勵企業(yè)彈性休假，倡導(dǎo)外來建設(shè)者“留下過年”，讓外來建設(shè)者感受第二家鄉(xiāng)的溫暖，共盼來年更加美好。
活動期間，邀請攝影師為100名蘇溪外來建設(shè)者拍攝新年照片，把一張張笑臉、一份份思念記錄在“家書”里，以快遞的方式送到遠(yuǎn)方的親人手中，告訴家人：“我在蘇溪挺好的！”
此外，蘇溪鎮(zhèn)還將在春節(jié)期間開展“過年七天樂 天天都快樂”線上活動：大年三十——“家有好味道”新春年夜飯線上比拼；正月初一——“蘇溪職工同聲唱響”活動；正月初二——“我是防疫小‘答’人”有獎問答活動；正月初三——“新年新氣象 運(yùn)動最健康”線上打卡活動；正月初四——“心心相連 共抗疫情”少兒線上繪畫比賽；正月初五——“發(fā)現(xiàn)蘇溪的美”線上攝影比賽；正月初六——“健康蘇溪 線上動起來”親子運(yùn)動比賽。只要關(guān)注“愛義烏”或“魅力蘇溪”微信公眾號，就可參加以上精彩的活動，還有機(jī)會獲得新年大禮包！
企業(yè)發(fā)放“真金白銀”
為讓員工安心在蘇溪過年，不少企業(yè)也在用“真金白銀”來展示誠意。
前兩天，浙江威娜針織負(fù)責(zé)人李晨輝就將消息通過微信群發(fā)送到了各個部門�！皩⒔o予留廠過年的員工每人1200元的過年紅包，春節(jié)期間享受額外津貼，介紹并引進(jìn)工人的還有1200元的獎勵�！崩畛枯x說，面對疫情不確定等因素，留下員工過年，一定程度上解決年后招工問題，也能與員工一起為疫情防控出一份力。
浙江愛旭太陽能科技有限公司高效太陽能電池生產(chǎn)基地項目是省特別重大產(chǎn)業(yè)項目。去年春節(jié)后，義烏信息光電高新區(qū)出十余輛“助企定制包車”，分別前往山西運(yùn)城、山東菏澤和甘肅隴南等地，接企業(yè)員工回義返崗�！案鶕�(jù)訂單計劃，春節(jié)期間正常開工對于公司來說也是需求�！睈坌窆救肆Y源部經(jīng)理凌玉說，為此企業(yè)推出系列舉措鼓勵員工留崗，春節(jié)期間除享受三倍工資外，春節(jié)7天每天都有留崗紅包，留守員工二月份滿勤再發(fā)激勵金，員工錯峰回家還可以報銷部分來回路費(fèi)和探親費(fèi)，春節(jié)留守給予額外餐補(bǔ)等。通知發(fā)布半天，企業(yè)目前4000多員工中已有3000余人表示將留在義烏過年。
“共享員工”助力穩(wěn)產(chǎn)穩(wěn)崗
目前，蘇溪鎮(zhèn)部分工業(yè)企業(yè)存在訂單爆滿的情況，有的企業(yè)排單已到今年二季度，用工缺口不小。為讓企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)信息互通，蘇溪鎮(zhèn)組建“黨建+單元+共享員工”庫，實(shí)行“共享員工”用工新模式，精準(zhǔn)調(diào)配轄區(qū)企業(yè)人力資源，既解決了服務(wù)行業(yè)待崗人員收入問題，同時也緩解了部分工業(yè)企業(yè)“用工荒”問題。
“通過多元化用工形式，使用‘共享員工’一方面減少用工成本壓力，另一方面也給員工提供了多元化工作機(jī)會�！碧K溪鎮(zhèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，春節(jié)期間，蘇溪鎮(zhèn)還將指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)好疫情防控措施，組織送溫暖活動，豐富員工業(yè)余生活，讓廣大職工在蘇溪開心生產(chǎn)、幸福過年。 |
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發(fā)表于 2021-1-15 10:39:47
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發(fā)表于 2021-1-15 10:39:55