“云南組已出發(fā)”“陜西組今晚9點40分到西安”“甘肅組明早出發(fā)，下午直接參加學校招聘會”……9月21日，義烏赴外招工引才組工作群里不時響起動態(tài)匯報。
這次“組團”招才行動，源于數日前的一條“求助”信息：高新區(qū)光伏產業(yè)近期急需大批一線產業(yè)工人。原來，隨著國外疫情好轉、生產恢復，義烏高新園區(qū)企業(yè)出口訂單劇增，對產業(yè)工人的需求大大增加。
獲悉相關情況后，市人社局迅速行動起來，深入調研，整理出企業(yè)用工需求清單，并啟動“線上+線下”發(fā)布招工信息。同時，為企業(yè)“量身定制”專場招聘活動計劃，將省內外有合作協(xié)議的高職專業(yè)院校和勞務協(xié)作基地負責人“請進來”，與園區(qū)企業(yè)開展面對面對接。
全市抽調骨干隊伍，新組建十支赴外招工引才工作組，帶領園區(qū)企業(yè)分別前往江西、湖南、河南等十個勞務輸出大省，“走出去”精準“搶才”。
“9月22日，湖南工作組對接懷化學院，該校電氣工程與光電信息專業(yè)共184名畢業(yè)生與高新區(qū)光電企業(yè)用工需求高度契合，瑞豐光電企業(yè)已與其進行對接�！惫ぷ魅豪飩鱽斫輬�。市人才服務中心副主任余新福是湖南工作組組長，一天時間內，他帶領工作組和瑞豐光電、愛旭太陽能兩家企業(yè)跑了懷化3家院校，順利達成合作意向。
“四川工作組對接自貢職業(yè)技術學校，與我市晶科能源公司就成立‘訂單班’達成合作意向。”“江西工作組對接宜春就業(yè)局，經牽線宜春工業(yè)技工學�？砂才偶s300人前往義烏企業(yè)實習”……為及時做好反饋和對接工作，各赴外招工引才組會在工作群里開展實時匯報。據了解，除了解決企業(yè)用工燃眉之急，各地工作組還借機與當地人社局對接，形成崗位信息共享機制。通過與當地人力資源服務機構簽訂《勞務合作協(xié)議》，與職業(yè)院校簽訂《人才合作協(xié)議》，為長期合作輸送人才夯實基礎。
派出工作組，在全國范圍內“上門搶才”，這不是今年的第一次。年初疫情發(fā)生以來，義烏通過包大巴、包飛機、包專列等方式，在全國率先“搶”回員工13萬名，間接帶動30余萬人返崗。3月底，義烏針對技術性工人和高層次人才緊缺等問題，派出十個駐外工作小組，一個月內在全國近200所高校設立了引才聯絡站�！巴ㄟ^‘走出去’與‘請進來’雙輪驅動，不斷加大招才引智工作力度，為義烏發(fā)展積蓄人才動能�！笔腥松缇秩瞬殴芾矸⻊罩行闹魅螀侨簜フf道。
近年來，義烏著力打造人才大市。今年6月份，義烏市人才發(fā)展集團揭牌成立，以“市場化機制”理念重構引才新格局；出臺《關于進一步加強技能人才和高校畢業(yè)生招引的六條意見》《關于調整<義烏市人才購房補助實施辦法>部分條款的通知》，以更大力度、更加完善的政策體系集聚八方人才。
接下來，我市將進一步用好激勵手段，創(chuàng)新留才舉措，整合各類資源，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為加快建設“兩個樣板”、搶當“重要窗口”模范生提供人才智力支撐。 |
發(fā)表于 2020-9-28 08:50:28
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