此次活動由市人社局主辦，市人才管理服務中心、人才發(fā)展集團承辦，吸引了來自商城集團、陸港集團等近百家企業(yè)的人力資源部門負責人到場參加。培訓現(xiàn)場，主辦方通過組織開展人才政策解讀、現(xiàn)場解疑答惑、勞動爭議典型案例分析、優(yōu)秀企業(yè)人才招聘經(jīng)驗交流分享等環(huán)節(jié)，進一步增強我市企業(yè)的人才招引能力，群策群力解決一批行業(yè)招工引才難題。

近年來，我市人才政策不斷加碼升級，青年人才來義就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，從實習補貼、租房補貼，到生活補貼、購房補貼，已逐步形成“零成本”“零負擔”的就業(yè)創(chuàng)業(yè)新生態(tài)。

當前，在市委市政府的大力支持下，外籍人才的招引工作在義烏也有序展開。培訓會上，人才發(fā)展集團相關負責人專門就自貿(mào)區(qū)外籍人才引進政策進行推介，還邀請公安局岀入境管理局相關專業(yè)人士到場開展互動交流�！罢杏妹夂瀲�家員工需辦理哪些證件？具體怎么操作？”“外籍留學生畢業(yè)后來義烏就業(yè)，用人企業(yè)要辦哪些手續(xù)？”活動現(xiàn)場，臺下踴躍提問，臺上一一認真作答。

“各位專業(yè)人士對人力資源這一領域都有著豐富的經(jīng)驗和獨到的見解，分享的內(nèi)容干貨滿滿�！标懜奂瘓F人力資源部相關負責人表示，此次培訓接地氣，又有針對性，對企業(yè)今后的招引人才工作有很好的幫助。

“金九銀十，一般來說，每年的9-11月是高校畢業(yè)生招聘的黃金季節(jié)�！笔腥松缇窒嚓P負責人表示，如何為企業(yè)吸引來自全國各地的“千里馬”、為企業(yè)培養(yǎng)關鍵崗位上的“排頭兵”、為企業(yè)打造留住人才的“蓄水池”，這既是人力資源領域長期的課題，也是舉辦此次培訓班的初衷。

今年以來，市人社局創(chuàng)新構建“四位一體”產(chǎn)業(yè)人才培育新模式，大力發(fā)揮政府、學校、企業(yè)和人力資源服務機構合力，營造“引才-育才-留才”的良好氛圍，通過全方位為企業(yè)搭建平臺和橋梁，為企業(yè)招引更多人才。

相關統(tǒng)計表明，1-8月，人社局牽頭開展了“留在義烏”“春暖義烏”等4場線上直播帶崗活動，組織537家企業(yè)到54所院校開展校園招聘活動。同時，還舉辦了全球電商人力資源大會、全國電商專場的高校畢業(yè)生巡回招聘會等等，服務企業(yè)近1.2萬家，招引大學生2.54萬人。