“確實是我們疏忽了，這兩個人都是通過網絡招聘錄用的，見面后看上去也像成年人，為圖省事就沒有核查身份證。”該店負責人悔不當初，并表示，人招進來沒幾天，還沒簽勞動合同。查明情況后，執(zhí)法隊員依法對該店進行立案調查，同時責成用人單位將兩名未成年人送歸監(jiān)護人身邊。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系，從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。招用不滿16周歲的未成年人工作的，即為非法使用童工。

相關部門提醒廣大用人單位，一律不得錄用不滿16周歲的未成年人。用工前務必嚴查對方的有效身份證件，并認真核對其相關身份信息，堅決從源頭上杜絕“被使用童工”情況的發(fā)生。